健康経営

ANAグループは、働く全ての社員一人ひとりが、心身共に健康であり、いきいきと仕事に取り組んでいくことが、最も重要だと考えています。
「社員の安全と健康の確保、快適な職場環境づくりは企業活動の基礎である」という考えの下に制定した「ANAグループ労働安全衛生方針」に則り、ANAグループ社員・会社・健康保険組合が一体となって、ANAグループ社員のQOL*1と企業価値向上、そして健康で長く働くことのできる環境の整備に向けて、これから一層積極的に取り組んでいくことを宣言します。

*1.QOL：Quality of Lifeの略で、健康であることを基盤とした生活の質を意味します。

－すべての社員が輝くために――健康こそが、私たちの安全と成長の翼です－
私たちエアージャパンは、運航乗務員、客室乗務員、地上勤務のスタッフにいたるまで、多様な経験、価値観、バックグラウンドを持つ数多くの社員が活躍しています。社員一人ひとりがその個性を遺憾なく発揮し、いきいきと活躍するための揺るぎない基盤となるのが、心と体の「健康」です。
変化の激しい航空業界において私たちが挑戦を続け、新しい価値を生み出し続ける原動力を推進するために、会社一丸となって健康経営に取り組んでいきます。

「揺るぎない安全と最高のサービスでお客様をお迎えする。」その第一歩は、社員の皆さんが心身ともに健康で充実した毎日を送ることから始まります。
航空会社の仕事はチームワークです。運航乗務員、客室乗務員、地上勤務のスタッフが様々な環境でプロフェッショナルとしての責務を果たすことで、日々の安全で高品質な運航が成り立ってています。みなさんが安心して個々の力を発揮できるよう、会社は『体の健康（生活習慣病の予防・改善）』と『心の健康（メンタルヘルスのサポート）』の両面から、これまで以上に強力にバックアップしていきます。
社員の皆さんが、モチベーション高く、長く健康を保ちながら活躍し続けられること。それが私の一番の願いであり、会社の未来をつくる最大の原動力です。
経営トップとして、皆さんが活き活きと安心して働ける環境づくりに全力で取り組むことをお約束します。自分の体と心を大切にし、互いを思いやる文化を全員で育みながら、更なる成長に向けて共に未来へ羽ばたいていきましょう。

【基本方針】

■生活習慣病に関わる健診結果数値の改善（男性の肥満・女性のやせ）
最近の健康診断結果から生活習慣病に関する指標（男性は肥満、女性はやせ）が全国平均と比べて改善の必要があることを把握。肥満は将来の生活習慣病、やせは骨粗鬆症や貧血など疾病や怪我などに繋がる可能性があり、社員が安心して働く環境を作っていくうえでの大きな課題として認識している。
・指標：BMI適正率　・数値目標：2030年 男性70.0%以上・女性75.0%以上
・過去結果数値

セミナーの実施、安全衛生委員会の活動、写真も掲載
①専門知識の付与（健康イベント）
外部講師を招いた健康イベントを開催し、従業員が実践的な健康知識を習得・行動変容へつなげる機会を提供しました。

②運動・食生活の習慣化（歩Fes・ベジチェック）
「歩Fes」を活用した歩行習慣の定着を図るとともに、「ベジチェック（野菜摂取充足度測定）」を導入し、日常的な野菜摂取意識と食生活改善を促進しています。

③多様な視点による安全管理（安全衛生委員会）
部署や役割を超えた多様なメンバーで安全衛生委員会を構成し、多角的な視点からリスクを洗い出すことで、労働災害の未然防止に向けた実効性の高い議論・施策を展開しています。