エアージャパンでは、2025年度内に客室乗務員職の採用を2回行う予定です。
初回は、客室乗務員経験者を対象とした募集です。
募集要項をご確認のうえ、ご応募ください。
次回の募集は、キャリア採用（客室乗務員経験不問）を予定しております。
時期などの詳細は決定次第お知らせいたします。
わたしたちは、グローバルな視点と専門知識を兼ね備え、「ANA」と「AirJapan」の両ブランドで活躍いただける人財を求めています。
皆様のエントリーをお待ちしております。
客室乗務員
2024年2月末時点で、専門学校・短期大学・高等専門学校・4年制大学または大学院をすでに卒業・修了している方。
客室乗務員として1年以上の乗務経験があること。
裸眼またはコンタクトレンズ矯正視力が両眼とも1.0以上であること。
呼吸器、循環器、耳鼻咽喉、眼球、脊椎などが航空機乗務に支障なく、必要な体力を有していること。
土日祝日、年末年始を問わず、早朝・深夜含む勤務が可能なこと。
2025年8月1日時点で残存期間が1年以上あるパスポートを保有していること。
日本国籍以外のパスポートをお持ちの方は在留資格認定証明書（在留カード）を所持していること。
（在留資格認定証明書は最終選考時に確認させていただきます）
2025年8月以降、当社の指定する時期に入社可能なこと。
成田国際空港と東京国際空港（羽田空港）に公共交通機関を利用し120分以内で通勤可能な場所に居住または居住予定であること。
TOEIC600点以上、GTEC2技能260点以上、GTEC4技能520点以上、IELTS5.5点以上の英語力を有することが望ましい。
2023年2月1日以降に取得した以下いずれかの英語スコアの提出を必須とする。
①TOEIC Listening & Reading Test
②TOEIC L&R IP ペーパーテスト
③IELTS General Training ペーパー版
④IELTS General Training コンピューター版
⑤GTEC Business公開会場版2技能（Listening Reading）
⑥GTEC Business公開会場版4技能（Listening Reading Writing Speaking）
※エントリー締切までに①～⑥の提出ができない場合はGTECオンラインテストも可とする。
但しその場合は、最終選考時に①～⑥いずれかの有効スコアの提出を必須とする。
日本語が母国語ではない場合は、日本語での日常会話ならびに読み書きに支障がないこと。
（教育訓練は全て日本語での実施のため、目安として日本語能力試験（JLPT）のN1または同等以上の語学レベルが望ましい）
エアージャパン採用ホームページよりプレエントリーをお願いします。
その後、マイページより下記をすべて実施いただくと応募完了となります。
・基本情報登録
・エントリーシート提出（写真・有効英語スコアの証憑提出含む）
・適性検査の実施
すべてWEB上での実施・提出となります。1つでも未実施の項目があるとエントリーが完了になりませんので十分にご注意ください。
2025年2月10日（月）10:00 ～ 3月10日（月）9:59（JST）
<1次選考>
選考方法：書類選考（エントリーシート・英語スコア）・適性検査
※選考結果は、3月下旬頃にマイページにてご連絡いたします。
<2次選考>
選考日程：4月11日（金）、12日（土）、13日（日）(予定)
選考方法：グループ面接（対面）
場所 ：都内 または ANA成田スカイセンター
<最終選考>
選考日程：5月10日（土）、11日（日）(予定)
選考方法：個人面接（対面）・健康診断
場所 ：ANA成田スカイセンター
2025年8月以降、順次会社の指定する時期
50名程度
長期雇用社員（正社員）
訓練期間中は試用期間とする
客室乗務員資格発令をもって試用期間を終了
ANAとAirJapan両ブランドの航空機内における保安・サービス業務、およびこれに付随する業務
成田国際空港・東京国際空港（羽田空港）
当社規程により支給
※詳細は最終選考時に説明
年1回（7月）
夏季（7月）、年末（12月）、期末（業績に応じて支給）
当社規程により支給
土・日・祝日含む、乗務便に応じたシフト勤務（変形労働時間制）
早朝・深夜・宿泊を伴う勤務あり
時間外労働あり
公休月間10日程度（年間108日以上）
年次有給休暇、特別休暇（特別繰越休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇、パパママ出産・育児休暇、介護休暇日等）
短日数就労制度（育児事由、介護事由など）※育児事由は小学校6年生修了まで
配偶者転勤休職制度（海外・国内）
不妊治療休職等
※各種制度の適用については諸条件あり
各種国内・国際優待航空券制度
健康保険組合
各種社会保険
団体定期保険
全国レジャー施設優待制度
医務室完備
受動喫煙防止に向けた取り組みとして、国内事業所では原則屋内は禁煙。
現在、エアージャパンでは、リ ジョイン採用「エントリーステージ」をオープンしております。詳細は下記募集要項をご確認下さい。エントリーステージは通年でオープンするため、常時プレエントリーが可能になります。
リ ジョイン採用とは、株式会社エアージャパン（以下、AJX）または全日本空輸株式会社（以下、ANA）にて客室乗務員として就労経験のある方を対象とした、ANAグループに “Re JOIN” していただく採用形態です。キャリア採用の募集を実施した場合、併願も可能となります。
わたしたちは、グローバルな視点と専門知識を兼ね備え、「ANA」と「AirJapan」両ブランドの二刀流で活躍いただける人財を求めています。
皆様のエントリーをお待ちしております。
客室乗務員
※選考ステージの募集開始の際はAJXホームページにてお知らせいたします。募集する入社時期がご自身の希望に適さない場合、選考ステージへのエントリーを見送ることも可能です。その場合は、そのままエントリーステージにて次の募集開始時期をお待ちいただく形になります。
＜エントリーステージの流れ＞
①エアージャパン採用ホームページのリジョイン採用募集画面よりプレエントリーする（プレエントリーすることでマイページが作成される）
②選考ステージの募集開始を待つ
↓
＜選考ステージへの募集開始と応募の流れ＞
エアージャパン採用ホームページならびにプレエントリー時に登録いただいたメールアドレスに募集開始通知
①開始通知後、マイページに表示されている「エントリーシート」の全項目を入力し送信
②エントリーシート送信完了後、マイページに表示される「適性検査」から適性検査を受検
③適性検査の受験完了をもって、応募完了
※発表した募集への応募を見送る場合は、次回募集をお待ちください
※プレエントリーの情報取扱期限については、弊社から年一回、登録継続の意向確認を実施します。登録継続を希望されない場合は、マイページ登録情報データを削除いたしますが、再度プレエントリーすることも可能です。
↓
＜選考ステージの流れ＞
1次選考：書類（エントリーシート、英語スコア）、適性検査
↓
2次選考（最終選考）：個人面接、健康診断
↓
内定
AJXまたはANAにて就労経験があり、かつ、客室乗務員資格発令後、1年以上の国際線乗務経験があること。
※プレエントリー時、在籍時の社員番号を申告いただきます（必須）
※離職期間は問いません
裸眼またはコンタクトレンズ矯正視力が両眼とも1.0以上であること。 呼吸器、循環器、耳鼻咽喉、眼球、脊椎などが航空機乗務に支障なく、必要な体力を有していること。
土日祝日、年末年始を問わず、早朝・深夜含む勤務が可能なこと。
本エントリー時点で、残存期間が1年以上あるパスポートを保有していること。
日本国籍以外のパスポートをお持ちの方は在留資格認定証明書（在留カード）を所持していること。
※在留資格認定証明書は2次選考（最終選考）時に確認させていただきます
当社の指定する時期に入社可能なこと。
成田国際空港および東京国際空港（羽田空港）に公共交通機関を利用し120分以内で通勤可能な場所に居住または居住予定であること。
TOEIC600点以上、GTEC2技能260点以上、GTEC4技能520点以上、IELTS5.5点以上の英語力を有することが望ましい。エントリーシート送信完了時点で、直近２年以内に取得した以下いずれかの英語スコアの提出を必須とする。
①TOEIC Listening & Reading Test
②TOEIC L&R IP ペーパーテスト
③IELTS General Training ペーパー版
④IELTS General Training コンピューター版
⑤GTEC Business公開会場版2技能（Listening Reading）
⑥GTEC Business公開会場版4技能（Listening Reading Writing Speaking）
※①～⑥の提出ができない場合は、GTECオンラインテスト（2技能または4技能）のスコア提出も可とする。その場合は、2次選考（最終選考）当日に①～⑥いずれかの有効スコアの提出を必須とする。
＜エントリーステージ＞
通年
＜選考ステージ＞
入社時期が決定次第、都度募集いたします（不定期）
※キャリア採用との併願可能
詳細が決定次第お知らせいたします
【参考】モデルスケジュール ※あくまでモデルスケジュールのため、変更の可能性がございます。あらかじめご了承ください。
1次選考
選考方法：書類選考（エントリーシート・英語スコア）、適性検査
選考結果：応募締切から1か月以内程度で通知
↓
2次選考（最終選考）
選考方法：個人面接（対面）、健康診断
日程：書類選考結果を通知後、2週間程度で面接日程案内
場所：ANA成田スカイセンター または 羽田空港近辺（予定）
↓
健康診断
受診期間：会社が指定する期間に受診いただきます（※受診期間中に、ご自身で予約）
場所：会社が指定するクリニック（都内）
※費用は当社負担
↓
内定
詳細が決定次第お知らせいたします
各募集につき若干名（予定）
長期雇用社員（正社員）
訓練期間・訓練内容はキャリア採用の内定者と同様
訓練期間中は試用期間とする
客室乗務員資格発令をもって試用期間を終了
ANAとAirJapan両ブランドの航空機内における保安・サービス業務、およびこれに付随する業務
成田国際空港・東京国際空港（羽田空港）
当社規程により支給
※詳細は、2次選考（最終選考）時に説明
年1回（7月）
夏季（7月）、年末（12月）、期末（業績に応じて支給）
当社規程により支給
土・日・祝日含む、乗務便に応じたシフト勤務（変形労働時間制）
早朝・深夜・宿泊を伴う勤務あり
時間外労働あり
公休月間10日程度（年間108日以上）
年次有給休暇、特別休暇（特別繰越休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇、パパママ出産・育児休暇、介護休暇日等）
短日数就労制度（育児事由、介護事由など）※育児事由は小学校6年生修了まで
配偶者転勤休職制度（海外・国内）
不妊治療休職等
※各種制度の適用については諸条件あり
各種国内・国際優待航空券制度
健康保険組合
各種社会保険
団体定期保険
全国レジャー施設優待制度
医務室完備
受動喫煙防止に向けた取り組みとして、国内事業所では原則屋内は禁煙
エアージャパンの客室乗務員として、活躍の場は多岐にわたります。
個人の努力や成長が認められる様々な制度があります。
キャリアパス
支援制度
エアージャパンでは、キャリアを積みながらもあらゆる可能性を広げ成長できる環境や制度を用意しています。
主な支援を一部ご紹介します。
1. 仕事と育児・家庭の両立を支援
人生の大切な局面においても、安心して仕事が続けられる環境が整っています。
2. 余暇の充実
エアージャパンの魅力のひとつとして、様々な休暇制度を利用することが出来ます。
3. やる気と成長をバックアップ
個人のやる気と努力を応援する教育・研修制度や表彰制度により、成長が喜びに繋がります。
