ANAグループ労働安全衛生方針
- 労働災害の発生防止と社員の心とからだの健康の保持増進を促進します。
- 施策の展開とマネジメントシステム（PDCAサイクル）の運用で改善を図ります。
- 法令や規定を尊守し、労働安全衛生活動の周知を通じて社員の意識を喚起します。
ANAグループは2016年4月に「社員の安全と健康の確保、快適な職場環境づくりは企業活動の基盤である」という考えのもと、「ANAグループ健康経営」を宣言しました。宣言では、社員の健康管理・疾病予防・メンタルヘルス・安全衛生活動の強化に重点的に取り組むとともに、生活習慣病に関する指標を定め、進捗把握に努めています。
ANAグループは、働く全ての社員一人ひとりが、心身共に健康であり、いきいきと仕事に取り組んでいくことが、最も重要だと考えています。
「社員の安全と健康の確保、快適な職場環境づくりは企業活動の基礎である」という考えの下に制定した「ANAグループ労働安全衛生方針」に則り、ANAグループ社員・会社・健康保険組合が一体となって、ANAグループ社員のQOL*1と企業価値向上、そして健康で長く働くことのできる環境の整備に向けて、これから一層積極的に取り組んでいくことを宣言します。
*1.QOL：Quality of Lifeの略で、健康であることを基盤とした生活の質を意味します。
ANAグループは、元気に活躍する社員の笑顔がお客様の笑顔に繋がるという考えの下、「社会と共に持続的に成長できる企業グループ」として「夢にあふれる未来への貢献」を一歩一歩実現し、「世界のリーディングエアライングループ」を目指します。
*1.QOL：Quality of Lifeの略で、健康であることを基盤とした生活の質を意味します。
「ANAグループ健康経営」の推進にあたっては、社員・健康保険組合・会社が三位一体となって実践していくこと に加え、グループの健康経営推進責任者としてANAホールディングス役員を「チーフウェルネスオフィサー（CWO）」に任命しているほか、グループ各社においても「ウェルネスリーダー（WL）」に加え、総括・推進責任者としての「ウェルネスオフィサー（WO）」を新設し、それぞれ選出しています。グループにおける健康経営の方針や推進状況、課題等に関しては、取締役が出席するグループ経営戦略会議に 審議・報告され、重要な事項については取締役会に報告されます。
「ANAグループ健康経営」の推進にあたっては、以下4つに重点的に取り組むことで、PDCAサイクルを循環させています。
| BIM適正者比率 | 喫煙率 | メタボリックシンド ローム該当率 |
身体愁訴該当率 | ||||||
| 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | ||
| 目標値 (2030年3月) |
70.0以上 | 70.0以上 | 20.0未満 | 3.0未満 | 12.0未満 | 1.3未満 | 20.0未満 | 30.0未満 | |
| 2023実績 | 68.8 | 71.5 | 15.6 | 4.1 | 10.3 | 0.0 | 22.0 | 33.4 | |
| 2022実績 | 71.2 | 69.0 | 15.3 | 4.6 | 15.4 | 0.0 | 12.2 | 34.5 | |
