私たちエアージャパンは、社員が生き生きと働き、能力を最大限発揮できる環境づくり、キャリアアップのサポートを行っていきます。
リモートワーク制度、フレックス制度、短時間勤務制度、育児休暇制度、介護休暇制度 等
全社員が個々の強みを活かすことができるような教育研修の実施、充実した制度 等
| 管理職に占める女性の割合（23年度実績） | 100% |
| 有給休暇取得率（23年度実績） | 正社員 : 75.95% 契約社員 : 94.65% |
| 平均継続年数（23年度実績） | 正社員 : 10.8年 |
| おおむね30歳以上の女性の通常労働者としての中途採用（23年度実績） | 7名 |
2024年2月、厚生労働大臣より「女性の職業生活における活躍推進に関する法律」に基づく優良企業認定マーク「えるぼし」の最高段階の認定を取得いたしました。
えるぼしとは、都道府県労働局に行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍推進に関する取組が一定の基準を満たしている企業に対し、厚生労働大臣が認定を行うものです。
当社は、①採用 ②継続就業 ③労働時間等の働き方 ④管理職比率 ⑤多様なキャリアコースのすべての基準を満たし、最高位である3つ星を取得しました。
